Юрист рассказал, в каких случаях работодатель может легально штрафовать сотрудника
Для этого он должен соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию. В таком случае санкцию можно обжаловать через трудовую инспекцию или суд, отметил в эфире радиостанции «Говорит Москва» юрист по трудовому законодательству Сергей Саурин.
«Когда мы слышим слово «штраф», это совершенно точно что-то незаконное, если речь идёт о взаимоотношениях работодателя и работника. Работники нередко нарушают дисциплину труда, и работодатели могут определённым образом повлиять на размер денежного вознаграждения работника, но это ни в коем случае не оклад.
Если что-то произошло, работодатель может не выплатить премию работнику в том случае, если в условиях выплаты премии указано отсутствие тех или иных проступков. Если мы ведём речь о премии
. Читать на govoritmoskva.ru


