«Вопрос не про морщины, а про профессиональные навыки»: почему работодатели предпочитают 50-летних кандидатов 30-летним

На этой неделе известный хедхантер Алёна Владимирская рассказала о необычной ситуации во время видеособеседования с кандидатом. По её словам, в середине разговора лицо собеседника резко изменилось. Оказалось, чтобы выглядеть моложе, он использовал виртуальную маску, которая случайно «упала». Сегодня в публикации вакансии запрещено указывать требования по полу, возрасту и уж тем более по этнической принадлежности.

Поговорили с Алёной Владимирской о том, как эти критерии учитываются на практике и чего хотят работодатели, а также о том, как не остаться лишним на рынке труда.— Возвращаясь к описанному вами случаю, когда маска «упала»: под ней оказался человек совсем иной внешности?— Мы общались через Instagram. А там разные виды масок. Например, просто корректирующие твою собственную внешность: ставят другую причёску, меняют разрез глаз, делают чище кожу.

Получается эффект омоложения. При этом сохраняется мимика. Как будто виртуальный макияж.

Этим часто пользуются девушки, разные звёзды, когда выходят в прямой эфир в Instagram.— Маска «упала» и человек оказался сильно старше?— Ему сейчас за 50. Начал поиск работы и столкнулся с тем, что несколько раз отказывали из-за возраста. Подумал, что и я обращу на это внимание, а потому в присланном мне резюме он возраст не указал.

Да и само резюме написал в форме эссе. То есть у него там не было стандартных граф с годами учёбы, работы, когда по стажу возраст всё равно вычисляется. Остаётся только внешность.

Вот он и надел эту маску, чтобы казаться моложе.— Вы этого человека рекомендовали работодателю?— Отправила тестовую задачу, он её сейчас делает. Сделает хорошо — представлю работодателю. Понимаете, вопрос возраста — это не про морщины на лице, а про профессиональные навыки.