Внимание, вам недоплачивают: входят ли в зарплату часы обучения, испытательного срока и подготовки к смене

Летом многие устраиваются на временную работу, особенно школьники и студенты, и возникает вопрос: обязан ли работодатель оплачивать часы «обучения», «испытательного срока», «подготовки к смене». Эти вопросы актуальны и в любое другое время года, потому что на них распространяются одни и те же законы. Разъяснения по этому поводу дал 13 июля крупнейший израильский сайт по вопросам прав граждан «Коль зхут». «Вести» приводят перевод этого важного разъяснения.

Согласно закону, работодатель обязаноплачивать период ученичества, профессиональной подготовки, повышения квалификации, подготовки к заступлению на смену, а также время, проведенное на заседаниях.

Работодателю запрещеновычитать из зарплаты время, посвященное обучению и инструктажу или требовать их оплаты от работника.

Закон гласит, чтоработодатель обязан выплачивать зарплату за весь период работы. Это понятие (на иврите — ткуфат ха-авода) включает также:

• Время ученичества (итламдут) или профессиональной подготовки (ахшара)

• Испытательный срок (ткуфат нисайон), даже если по его итогам человек не был принят на работу

• Подготовку к заступлению на смену

• Заседания коллектива

• Курсы повышения квалификации (ишталмут)

• Любое время пребывания на работе по требованию работодателя

• Время поездок и перемещения между клиентами: если работнику приходится ходить или ездить от клиента к клиенту, и интервал между этими поездками мал и не позволяет ему заняться своими личными делами.

►Что важно знать об оплате

• Работник не вправе отказываться от оплаты за указанные периоды. Работодатель обязан их оплатить в размере не ниже минимальной зарплаты, даже если работник согласился работать без зарплаты.

• Время поездки на работу не считается рабочим временем, и работник не имеет