Вместо ДМС и беспроцентных ссуд — корпоративные мероприятия и подарки. Основные отличия идеальных и реальных компенсационных пакетов

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruСуществующие компенсационные пакеты в компаниях отличаются от того, о чем (помимо гарантированного ТК РФ соцпакета) мечтают россияне.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей из всех округов страны.В каждой второй компании самыми популярными составляющими компенсационного пакета являются обучение за счет работодателя (51%), корпоративные мероприятия (50%) и подарки к праздничным датам (49%).

В 38% компаний работодатели оплачивают сотрудникам связь и интернет, в 33% — помогают материально в сложных жизненных ситуациях.

Еще 33% компаний предоставляют возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. В 24% компаний сотрудники питаются бесплатно или получают компенсацию на питание.