Верховный суд объяснил, как добиться зарплаты за работу без оформления

Отсутствие трудового договора не является основанием невыплаты зарплаты

Отсутствие трудового договора между работником и работодателем не является основанием невыплаты заработной платы, если сотрудник фактически исполнял трудовые обязанности. О том, как доказать факт работы в отсутствие договора, говорится в проекте постановления пленума Верховного суда России.

Суд подчеркнул, что обязанность заключить с новым сотрудником письменный трудовой договор возложена законом на работодателя. Если человек приступил к работе без договора, его обязаны составить в течение трех дней.

В качестве доказательств того, что сотрудник работал, могут выступать объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания самого работника и