В суде не оспорить: сотрудник сам подписал допсоглашение о снижении оклада, а потом передумал

На момент подписания приказов работник был согласен с изменениями условий трудового договора и снижением зарплаты. Гражданин занимал должность начальника департамента стратегического планирования с окладом в 300 тысяч рублей.

Однако, после того, как гендира заменили на управляющую компанию, новый собственник принял решение о понижении оклада указанного начальника до 78 тысяч рублей.

Допсоглашение к трудовому договору работник подписал, но это не помешало ему обратиться в суд, чтобы попытаться:Суд первой инстанции и апелляция нарушений не выявили и заняли сторону работодателя.

Дело передали в кассацию. Главный аргумент работодателя в ситуации со снижением зарплаты – передача большей части функций начальника департамента управляющей компании.