В поиске А-Players. Девять базовых шагов рекрутинга и найма звездных сотрудников, которые мало кто делает. Гид от соучредителя и CGO в Mate academy Макса Лысака

Инвестиции, таланты и масштабируемость – три столба технологических стартапов, утверждает соучредитель и CGO в Edtech-стартапе Mate academy Макс Лысак. Но делится опытом поиска и найма топ-талантов. Это очень базовые, фундаментальные подходы, которые многие стартапы пропускают в погоне за чем-то новым и трендовым.

Команда Forbes відібрала 250 найбільш перспективних компаній. Хто потрапив у перелік NEXT 250? Дізнавайтесь у новому випуску Forbes Ukraine! Купуйте журнал вже зараз!

Первого рекрутера в Mate academy мы наняли, когда в команде было 60 человек. Большинство ролей в рекрутинге персонала до ее появления закрывал я. Это не оптимальный подход, но этот опыт дал шанс совершить ошибки и научиться нанимать людей лучше.

За свой предпринимательский путь я провел 1000+ интервью и вывел девять основных шагов, как нанимать именно А-Players. Как и в любой сфере, то, что работает, – это не всегда какое-то кунг-фу.

На раннем этапе, когда вы собираете команду для своего первого бизнеса, ни в коем случае не делегируйте эту задачу. Не думайте категориями «я это не умею делать, найму рекрутера, и он это сделает качественно». Вы должны научиться делать это сами.

Если хотите быть предпринимателем, поиск людей в команду будет вашей рутиной. На раннем этапе это будут исполнители, затем – руководители команд.

Сейчас в Mate academy работает 370 человек (150 фул-тайм и 220 парт-тайм) и три фул-тайм рекрутера, которые прекрасно справляются со своими задачами. Но есть кварталы, в которых я 30–50% занимаюсь поиском С-Level талантов.

Во многих успешных стартапах фаундеры вовлекаются в процесс найма работников вне зависимости от стадии. К примеру, Марк Цукерберг, основатель и гендиректор Meta с отметкой $1 трлн, также этим не пренебрегает. Если у вас