В Литве участились случаи принудительного увольнения из-за карантина

По ее словам, заранее подготовленное работодателем заявление об увольнении по инициативе работника без уважительной причины является порочной практикой и может указывать на недобросовестность. Статья 55-я Трудового кодекса Литвы гласит, что трудовой договор может быть расторгнут на неопределенный или фиксированный срок по письменному заявлению работника — с уведомлением об этом работодателя не позднее чем за двадцать календарных дней.

Работник вправе отозвать данное заявление в течение не менее трех рабочих дней со дня его подачи. Впоследствии он может отозвать заявку только с согласия работодателя.

Заявление работника прекращает трудовой договор по истечении срока уведомления. Работодатель должен оформить расторжение трудового договора