В Латвии разрешили работодателям законно увольнять непривитых сотрудников
Закон предусматривает, что если работодатель проинформировал работника о том, что для выполнения рабочих обязанностей необходим «ковидный сертфикат» (подтверждающий факт вакцинации или перенесенного заболевания), то работник обязан начать вакцинацию не позднее 10 рабочих дней с момента получения информации. Сделать вторую прививку нужно не позже седьмого дня после указанного в инструкции препарата кратчайшего срока завершения процесса вакцинации.
Если работник не начнет или не закончит процесс вакцинации до 15 ноября, то у работодателя будет право отстранить его от исполнения обязанностей. При этом закон оставляет возможность переместить такого работника на другую должность или предоставить ему возможность работать удаленно до тех пор, пока
. Читать на eadaily.com
