В каких условиях работодатели в дальнейшем будут выплачивать зарплату мобилизованным работникам

19 июля вступил в силу закон №2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений", который внес изменения в статью 119 Кодекса законов о труде Украины в части исключения нормы по сохранению работодателем среднего заработка работникам, призванным на срочную и военную службу. Тема Воинский учет для женщин, высшие зарплаты, пенсии и ЕСВ: что изменится с 1 октября Одной из основных гарантий для работников, присоединившихся к ВСУ и терробороне, является сохранение рабочего места и должности.

Однако компании уже не должны выплачивать мобилизованным работникам среднюю зарплату. Если же у работодателя есть желание и дальше делать выплаты таким работникам, он имеет право.

Но это уже не будет называться "средняя зарплата", это уже будут дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. То есть коммерческие работодатели могут сохранять средний заработок за работниками и дальше, но это уже право, а не обязательная гарантия.