Мобилизация в Украине: будут ли выплачивать зарплату призывникам по месту работы

Ранее работодатели были вынуждены сохранять рабочее место и заработную плату мобилизованного мужчины. Однако произошли определенные изменения в законодательстве. К теме Как военные реагируют на отмену среднего заработка мобилизованных Так, обязанность работодателя выплачивать мобилизованному работнику зарплату отменили.

Он возлагался на него с 2014 года, когда было принято соответствующее законодательство по агрессии России на Донбассе. Однако оно не учитывало такую массовость призыва, как это сейчас. Теперь согласно законопроекту № 7251, работодатель теперь не должен сохранять средний заработок тех работников, которые были призваны на военную службу.

Однако есть определенные исключения для педагогических и научно-педагогических работников, а также для тех, кто принял добровольное участие в ТРО. Ранее начальник отдела управления Гоструда в Черниговской области Дмитрий Козлов подчеркивал, что по нормам Конституции Украины, закон не имеет обратной силы во времени. А значит, если работники отправились на военную службу к моменту изменений в законе, за ними сохранялся средний заработок.

Если работодатель не согласен с этим, можно подавать в суд. После изменений в законодательство работодателей обязали за мобилизованными сохранить место работы и должность. Для этого работники должны предоставить своему работодателю копию контракта, на основе которого выдается указ о так называемом увольнении работника от исполнения обязанностей.