В Беларуси хотят существенно отредактировать Трудовой кодекс. Что нужно знать работникам

Иллюстративное фото

В Беларуси планируют ввести изменения в Трудовой кодекс. Среди возможных новшеств — оплачиваемые выходные дни под диспансеризацию, а также выдача сотрудникам вредных производств денег вместо молока. Чиновники также рассматривают возможность ввести оплачиваемый выходной при свадьбе работника или рождении ребенка. Рассказываем, что может измениться. Возможные новшества прописали в законопроекте «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», его подготовили к первому чтению в парламенте. Пока документ не утвердили, то есть в тексте пойдет речь о предложениях, которые не начали действовать.

Оплачиваемые выходные при свадьбе или рождении ребенка

Чиновники рассматривают возможность ввести до трех оплачиваемых выходных дней при свадьбе работника, рождении ребенка или смерти близкого родственника, а также некоторых других уважительных причинах. Такую возможность наниматель может прописать, к примеру, в коллективном договоре.

«Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год», — уточняется в законопроекте.

При этом есть важный нюанс, что наниматель будет определять, насколько уважительная причина для таких оплачиваемых выходных.

Выходные дни под диспансеризацию

В Трудовом кодексе хотят прописать, как работники смогут проходить диспансеризацию. Так, предлагается ввести один оплачиваемый выходной для диспансеризации. Работник будет получать за этот день средний заработок. Но воспользоваться такой возможностью, как

Читать на udf.by