Украинские ІТ-компании начали экономить на денежных бонусах сотрудникам

Украинские ІТ-компании стали выплачивать денежные бонусы меньшему количеству сотрудников. Размер годового бонуса для большинства специализаций не превышает месячной зарплаты.

Украинские ІТ-компании начали экономить на денежных бонусах — в этом году такое вознаграждение получали всего 21% сотрудников (против 28% годом ранее).Об этом говорится в результатах летнего опроса DOU.Также сообщается, что размер годового бонуса для большинства специализаций не превышает размера месячной зарплаты. Неденежные бонусы остаются распространенными и почти не изменились с началом полномасштабной войны.Самые распространенные неденежные бонусы — медицинская страховка и обучение.

Так, 57% айтишников получают от компании страховку, 56% - изучение английского, 49% - обучение по специальности. Кроме того, 40% специалистов получают подарки к праздникам, а еще 38% компании предлагают помощь с переездом.В то же время медианный размер регулярных бонусов не снизился по сравнению с прошлым годом.

Для ряда специализаций он даже вырос. Исключение — бонусы технических специалистов C-level.

Для этой специализации годовой медианный бонус упал вдвое — с $15 000 в прошлом году до $7400 сейчас.Как отмечает издание, кроме денежных и неденежных бонусов компании могут предлагать сотрудникам участие в прибыли, однако это опция для ключевых людей в компании. Такой вид поощрения от компаний получают около 40% CEO, Director of Engineering или Engineering Manager, а также более 20% руководителей команд, техлидов и архитекторов.Продуктовые компании чаще обещают своим сотрудникам участие в прибылях компании (16% сотрудников), чем аутсорсинговые или аутстафинговые (5−6% сотрудников соответственно).Преимущественно такие бонусы предлагают стартапы — их получают 31%