"Убийственными" вопросами на собеседовании поделился успешный бизнесмен - к чему быть готовым

Даже опытных работников подобные вопросы на собеседования зачастую заводят в тупик.

Проведение собеседований всегда сопряжено с трудностями, и это касается не только кандидатов, но и работодателей. Джеймс Каан, известный бизнесмен, выделил три "убийственных" вопроса, которые могут сбить кандидата с толку.

Об этом написал он в своем LinkedIn.

"Я никогда не следовал общепринятым стандартам, и за 30 лет опыта проведения собеседований я разработал собственный набор вопросов, направленных на то, чтобы увидеть подлинную сущность кандидата, а не его подготовленный образ", – поделился он.

По его словам, он просто изменил формулировки типичных вопросов, которые обычно задают рекрутеры. Например, вместо вопроса о слабостях сотрудника, генеральный директор Hamilton Bradshaw Group спрашивал бы: "Если бы я позвонил вашему менеджеру и спросил, что его в вас раздражает, что бы он ответил?". При ответе на этот вопрос важно связать ответ с должностью, на которую вы претендуете.

Однако, по мнению Джеймса Кана, даже неверный ответ на этот вопрос не фатален. Определяющими будут два следующих вопроса.

Каан предпочитает задавать вопросы о сильных сторонах кандидатов. Он делает это следующим образом: "Расскажите, в чем вы выделялись на своей предыдущей работе, что бы о вас сказали ваши бывшие коллеги?". Бизнесмен советует ответить так, чтобы потенциальный работодатель получил представление о вашем характере.

Третий и последний вопрос может стать решающим в вашем собеседовании. Каан рекомендует задавать такой вопрос: "Если бы у вас была волшебная палочка и вы могли бы получить любую работу, какую бы вы выбрали?".

Гендиректор признался, что этот вопрос является его любимым, так как он всегда удивляется реакциям кандидатов. Многие теряются,