Трудовое законодательство Германии: самые распространенные ошибки

Трудовое законодательство Германии многие часто не могут понять. Все дело в большом количестве определенных правил.

Читайте также: Как найти работу в Германии: типичные ошибки.

Со временем появляются мифы, которые некоторые начинают считать правдой. Так делать нельзя. Поэтому необходимо внимательнее рассмотреть наиболее распространенные ошибки среди немецкого общества.

Считается, что на собеседовании при трудоустройстве необходимо говорить только правду. На деле это не совсем так. Частная и интимная сфера потенциальных сотрудников не считается заботой работодателя.

На вопрос о партнере, планах брака, желании иметь детей или беременности отвечать необязательно. То же самое относится к вопросам о членстве в партии или союзе и здоровье. Помимо этого, многие допускают еще 7 основных ошибок из-за устойчивых заблуждений.

Нет. Трудовой договор или изменения к нему также могут быть заключены в устной форме, путем рукопожатия или даже без слов.

Нет. Период уведомления во время испытательного срока обычно составляет две недели. При этом работодатель не обязан указывать причину прекращения испытательного срока.

Не совсем так. Только временные контракты без обоснования не могут действовать более двух лет.

Нет. Разрешается говорить о зарплате. Противоречащие указания начальства не допускаются.

В принципе, Федеральный закон позволяет переносить отпуска на следующий год. Это разрешено только в том случае, если работники не могли пойти в отпуск по неотложным служебным или личным причинам. В остальных случаях такой практики не существует.

Начальник может отказать в отпуске только в том случае, если есть срочные оперативные требования по работе. Если несколько коллег хотят уйти в отпуск одновременно, начальству приходится принимать сложные решения.