Трудоустройство инвалидов в ПФО: сможет ли новый закон изменить отношение общества к «особенным»

С 1 марта 2022 года российское правительство изменит требования к выполнению квот на трудоустройство людей с инвалидностью. Существующий подход позволяет отчитаться о выполнении квоты, фактически не нанимая инвалида на работу. Для этого достаточно организовать рабочее место и внести должность в штатное расписание. На деле работодатели часто останавливаются на этапе объявления о существовании вакансии – этого достаточно для исполнения действующих правил. О том, как обстоят дела в этой сфере и что изменится с начала марта, узнавал корреспондент «ФедералПресс» в ПФО. Новые нормы законодательства будут учитывать фактически заключенные трудовые договоры.

При этом размер квот останется прежним: для средних и крупных организаций (со штатной численностью более 100 человек) – 2-4 %, для мелких предприятий (35-100 работников) – 3 %.Существовавшие до сих пор нормы устраивали и работодателей, и чиновников: имеющиеся лишь на бумаге должности формировали статистику. Теперь же предпринимателям придется всерьез озаботиться организацией рабочих мест и адаптацией новых сотрудников. Ранее трудоустройством людей с инвалидностью занимались большей частью филиалы иностранных компаний и крупные предприятия, ориентирующиеся на западные стандарты.

Трудности, с которыми им приходится сталкиваться, пугают российских бизнесменов.«В казанское представительство компании Nike приняли на работу финалиста конкурса «Путь к карьере», соревнования для молодых специалистов с инвалидностью. Молодой человек с диагнозом ДЦП мечтал работать в спортивной сфере. Но вскоре начались проблемы.