Трудинспекция напоминает, в какой срок должны быть выплачены отпускные

Государственная инспекция труда напоминает: в статье 114 Трудового кодекса РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.

Отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний рабочий год. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

При расчёте годового заработка работника учитываются выплаты:

• заработная плата;• официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре;• различные надбавки, компенсации и выплаты.

Не учитываются:

• материальная помощь;• компенсация за обед и проезд;• выплаты по больничному листу;• выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также