Работодатель в новостях

Не сокращают персонал более 80% российских работодателей, проиндексировать либо повысить зарплату сотрудникам планирует каждый пятый - опрос Подавляющее большинство компаний в РФ (81%) не проводят сокращения своих сотрудников, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru, поступившие в воскресенье в "Интерфакс".

Работодатели Ленинградской области все чаще ищут IT-специалистов. Об этом сообщает пресс-служба сервиса поиска работы hh.ru.Аналитики проанализировали вакансии в области информационных технологий и выяснили, что за последний год спрос на специалистов в этой области увеличился в два раза.За год зарплата в IT-сфере выросла в 1,5 раза.

Руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая рассказала о перспективах рынка труда.В беседе с газетой «Известия» она выразила мнение, что времена, когда профессию выбирали один раз и на всю жизнь, уходят в прошлое.«Смена профессии или переобучение — нелёгкий шаг, особенно если за плечами много лет опыта на рынке труда или в одной компании.

На сегодняшний день Польша приняла более 1 млн беженцев из Украины. Найти работу для всех заинтересованных не будет проблемой — спрос на рабочие руки очень высок. Об этом сообщают в аналитическом центре компании по трудоустройству Gremi Personal.

До 15 апреля 2022 года работодателям (юридическим лицам, их обособленным подразделениям), являющимся страхователями по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, необходимо подтвердить основной вид экономической деятельности за предыдущий 2021 год. На основании полученных данных территориальный орган Фонда социального страхования определяет класс профессионального риска и размер страхового тарифа страхователя на 2022 год (дифференцирован по 32 классам профессионального риска, диапазон страховых тарифов от 0,2 до 8,5%).

Для получения налоговых вычетов через работодателя больше не нужно посещать налоговую для получения уведомления о подтверждении права на вычет. С этого года налоговая инспекция сама уведомляет работодателя о том, что у его сотрудника есть право на социальный или имущественный вычет.

Платформы по поиску работы говорят, что пока сложно проследить наметившиеся тенденции, потому что и компании, и соискатели в шоке, и не знают, что делать, как дальше действовать. То есть пока есть эффект инерции. Тем не менее некоторые тенденции если не стучат в дверь, то видны в окно. Особенно связанные с работой айтишников, которых сейчас государство пытается удержать разными способами. — Как показывает опыт

В Курганской области полностью отменили QR-коды. По решению регионального оперштаба, с 6 марта 2022 года их не нужно предъявлять нигде.

«Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности».

Ирина Гукова, основатель юридической группы «Союз», рассказала «Известиям» о причине для сокращения работодателем зарплаты сотрудников. Юрист отметила, что уменьшить оплату труда могут при форс-мажорных обстоятельствах, в числе которых введение локдауна из-за пандемии, санкции, напрямую касающихся рабочего процесса. Кроме того, работодатель может сократить количество рабочих мест из-за технологических, технических и организационных факторов.

Обучение и стаж за счет государства. В Казахстане по программе «Первое рабочее место» в этом году трудоустроят порядка 20 тысяч молодых людей. Как работает проект и кто может принять участие, рассказывает кореспондент «МИР 24» Роберт Граф.

Основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова объяснила причину для сокращения работодателем зарплаты сотрудников, пишут Известия.

Работодатель имеет право снижать зарплату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами. К ним относятся введение локдауна из-за пандемии или введение санкций, что напрямую затрагивает рабочий процесс, сообщила основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова, пишет газета «Известия».

МОСКВА, 5 марта, ФедералПресс. Юрист Ирина Гукова в разговоре с «Известиями» объяснила, что работодатель может снизить зарплату в случае форс-мажорных обстоятельств. По словам юриста Ирины Гуковой сократить могут не только зарплату, но и штат.При том уведомить работника о такой ситуации работодатель должен за два месяца до сокращения.Также некоторые предлагают расстаться с работой по соглашению сторон, принуждение наказывается по трудовому кодексу.В случае сокращения работник имеет право на получение всех выплат: больничных и неиспользованных отпускных.Если же сначала снизили зарплату, а только потом работник принял решение уволиться, то он имеет право на выходное пособие, сообщают «Известия».Ранее «ФедералПресс» писал о том, что в Башкирии врачи грозят массовым увольнением после отстранения коллег от работы.Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева

Работодатель имеет право урезать сотруднику зарплату в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, например, введения масштабных экономических санкций. Об этом сообщила основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.«Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс.

Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. О том, какие права в данной ситуации имеют сами сотрудники и как правильно осуществить этот процесс, «Известиям» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.

Тег audio не поддерживается вашим браузером. Выяснилось, что на этой неделе в ТОПе оказались предложения работодателей из компаний, расположенных в Ульяновске, Димитровграде и Старой Кулатке. Итак, наиболее высокую зарплату – до 45000 рублей – предлагают на этой семидневке в ОГКУ «Департамент автомобильных дорог» (адрес: город Ульяновск, улица Фруктовая, дом 7.

Минтруд: информацию о трудовом стаже гражданина черпает из форм СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесение записи о службе в армии.Ведомство пояснило, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке в ПФ.

В Минпромторге пояснили, что такие меры необходимо принять для снижения негативных последствий на фоне сложной экономической ситуации и введенных западными странами антироссийских санкций. «Реализация постановления сохранит оборотные средства системообразующих автопроизводителей, являющихся крупнейшими работодателями, в том числе для обеспечения своевременной выплаты заработной платы сотрудникам, выплат по иным обязательным платежам, а также осуществления опережающей закупки комплектующих», — говорится в сообщении ведомства.

В «Кадровом Резерве» участвуют 179 сотрудников компании, которые делятся по двум направлениям: участие в проектах и обучение. Всего над проектами работают 20 команд, у каждой проектной команды есть ментор — сотрудник из управленческого состава «КЛЮЧАВТО» с высоким профессиональным уровнем в сфере реализуемого проекта, а также желанием и возможностью посвятить свое время помощи проектной команде, что является неоценимым вкладом в развитие сотрудников.

Два месяца в Коми, как и по всей стране, выплаты по больничным производятся в проактивном (беззаявительном) режиме на основании исключительно электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Об этом напомнил начальник профильного отдела регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РК Игорь Салуян во время прямой линии в Общественной приемной главы Республики Коми.

В Перми служба занятости открыла пункты консультаций для работодателей и работников, которые пострадали от санкций.Поручение об открытии консультационных пунктов было дано губернатором Пермского края Дмитрием Махониным.Как сообщили в правительстве края, некоторые пермские компании могут столкнуться с проблемами в работе из-за введения антироссийских санкций.В связи с этим власти Прикамья приняли решение об открытии специальных «единых окон», где сотрудники компаний и работодатели смогут получить необходимые консультации.По сообщению Минсоцразвития, обратившимся в консультационные пункты работникам предоставят информацию о ситуации на рынке труда и окажут содействие в поисках работы в соответствии с квалификацией сотрудника.

ПЕРМЬ, 4 марта, ФедералПресс. В Перми заработали дополнительные консультационные пункты для сотрудников и работодателей, которые пострадали в результате антироссийских санкций. Их открыли службы занятости населения по поручению главы края Дмитрия Махонина. Консультационный пункт для работников находится на улице Советской, 51.

Из-за западных санкций проблемы могут возникнуть у пермских компаний, считают в правительстве Прикамья. Для снижения напряженности в сфере занятости власти открывают консультативные пункты для организаций и уволенных работников.«В подобных случаях у работодателей есть ряд обязательств, которые им необходимо выполнить, а высвобождаемым сотрудникам важно оперативно найти другую временную или постоянную работу.