Специалист рассказала об особенностях аутстаффинга и аутсорсинга
Стремление компаний к более эффективному использованию ресурсов – это движущая сила для поиска новых решений. В возможности не нанимать работников, а взять их со стороны заинтересованы многие работодатели. Такие модные слова как «аутсорсинг» и «аутстаффинг» порой не имеют под собой адекватного юридического основания или не так понимаются. И если с ними не разобраться, то можно быть привлеченным к юридической ответственности. Разъясняет эту ситуацию юрист Любовь Стяжкина.
Общие моментыКогда речь идет о привлечении компанией трудового ресурса другой фирмы, то говорится о так называемом заемном труде, классическая структура которого предполагает наличие трех субъектов: компанию, работника, работающего у нее по трудовому договору и третье лицо
Читать на newsland.com