Сотрудник не вернулся из отпуска и вообще исчез: могут ли его уволить за прогул

Это не так просто - нельзя без затребования объяснительной. Поэтому работодатель должен фиксировать прогулы и пытаться связаться с работником.Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В день выхода из отпуска и в следующие дни сотрудник не появился на работе. Фактически, он уже отсутствует длительное время.

Связи с ним никакой нет – он уклоняется от общения, считает работодатель, обратившийся в "онлайн-инспекцию". По месту регистрации работник также отсутствует.

Работодатель хочет уволить сотрудника за прогулы и интересуется, можно ли.Роструд напомнил, что уволить за прогул возможно при одновременном выполнении следующих условий:Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполнено, то увольнение за прогул невозможно.В указанной ситуации Роструд советует отмечать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника как отсутствие по невыясненным причинам и продолжать пытаться связаться с работником.В принципе, логично – может быть, с человеком в отпуске случилась беда, и нет объективной возможности сообщить об этом работодателю.