Сотрудник на ГПД: можно ли наказать работодателя за задержку выплат

Теоретически можно, но только если доказать, что отношения на самом деле трудовые.В "онлайн-инспекцию" на сайте Роструда поступил вопрос: сотрудник оформлен на гражданско-правовом договоре (ГПД), а заказчик (как бы работодатель) задерживает выплаты (как бы зарплату).

Можно ли его привлечь к ответственности, то есть, потребовать компенсацию за задержку оплаты труда?Роструд ответил, что вообще-то ГПД не относится к сфере действия трудового законодательства.

Так что если ГПД таковым и является, то это вне компетенции Роструда, и он ответить на вопрос о компенсации не может. Так что добавим: в этом случае не будет никакой компенсации, кроме предусмотренной или самим договором, или гражданским законодательством.

Есть такое понятие, как законная неустойка. Как таковая в общих чертах она обозначена статьей 332 ГК со ссылкой на то, что может быть конкретно установлена законом, но в реальности законодательно установлена лишь для определенных сфер.