Что делать сотруднику, если его работодатель умер: алгоритм действий

Обновленное законодательство регламентирует алгоритм действий сотрудника, оказавшегося в таких обстоятельствах. Как официально расторгнуть трудовой договор по новому порядку в случае смерти физического лица, являющегося вашим работодателем, – читайте дальше.

Читайте также Как не потерять клиентов во время войны: советы бизнесу Единственным путем юридического оформления прекращения трудовых отношений в случае смерти работодателя, являющегося физическим лицом, ранее было обращение работника в суд с заявлением об установлении такого факта. Однако в июле соответствующий закон дополнили.

Так, были установлены обязанности и полномочия центров занятости при подаче работником заявления о прекращении трудового договора. Кроме того, регламентируются особенности взаимодействия такого работника с центром занятости, Пенсионным фондом и Государственной налоговой службой.

Чтобы юридически расторгнуть трудовой договор, работник должен обратиться в ближайший центр занятости и предоставить следующие документы: После этого центр занятости самостоятельно уведомит о прекращении действия трудового договора Пенсионный фонд и Государственную налоговую службу. При этом датой прекращения трудового договора считается день подачи работником соответствующего заявления.

В течение трех рабочих дней Пенсионный фонд обязан внести эту информацию в Реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Центр занятости, в свою очередь, по просьбе работника может внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в его трудовую книжку.