«Смущает тема декретов?» Как правильно отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

спросил экспертов, как отвечать на каверзные вопросы руководителей и эйчаров. Директор по организационному развитию hh.ru Марина Львова советует вежливо парировать возможные «нападки» работодателей и переводить неудобные вопросы в деловую плоскость. «Я считаю, что задавать личные вопросы на собеседовании некорректно и недопустимо со стороны рекрутера.

И как минимум по ответам по ним сделать никакие выводы нельзя, – говорит она. – Я рекомендую соискателям, если для них такие вопросы являются недопустимыми, обратить свое внимание на то, что ваши ценности и ценности компании не совпадают». Марина Львова выделяет несколько типов реакции, которые возможны в данной ситуации.Вежливая рекомендация. Допустимо перезадать вопрос в контексте корпоративной культуры компании:У вас принят дресс-код? Компания поддерживает семейные ценности и делает на этом акцент? Вас как компанию смущает тема декретов? Не могли бы вы мне рассказать о культуре компании, пожалуйста, чтобы я смог оценить свои персональные акценты и понять, насколько мы сможем сотрудничать? Плохой, но допустимый ответ: Я бы не хотел смешивать свою личную жизнь и работу.

И мне было бы комфортно, если бы профессиональный интерес ко мне и личная жизнь не пересекались даже на уровне вопросов.  Совсем плохой ответ, но допустимый в случае хамства со стороны компании: Какая цель у вашего вопроса? Я могу дать социально желаемый ответ. Руководитель отдела подбора персонала Роман Крестьянинов, со своей стороны, не считает вопросы, касающиеся личной жизни и взглядов соискателя, непрофессиональным поведением. «Задача нанимающей стороны – оценить кандидата по следующим критериям: хочет, может и безопасен.