Как правильно уволить работника после окончания испытательного срока?

Ольга В., г. Гродно:  ?– Если срок предварительного испытания заканчивается и работник не устраивает нанимателя, может ли наниматель издать приказ об увольнении в день окончания срока предварительного испытания? Обязан ли наниматель в приказе дать объяснение, почему работник его не устраивает?Отвечает Дмитрий Калач, адвокат специализированной юридической консультации г. Гродно «ЮрЭксперт»:– Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут по желанию каждой из сторон либо до истечения срока испытания с письменным предупреждением о расторжении за три дня либо в день истечения предварительного испытания.

В любом случае наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом необязательно, чтобы за ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока работник привлекался к дисциплинарной ответственности.

Однако факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами: докладными, актами, объяснительными и т.п., которые должны подтверждать факт ненадлежащего выполнения работы, функциональных обязанностей со стороны работника, в них должны содержаться сведения о причинах ненадлежащего выполнения работы, в чем проявились  профессиональное несоответствие и некомпетентность испытуемого. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут вышеуказанным способом, то работник считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале.