«Слышал про себя обидное — урезал зарплату»

devby.io спросили у белорусских айтишников, с какой «жестью» им приходилось иметь дело на работе.«Отработал полный месяц — получил 300+ рублей»— Работал в небольшой ИТ-компании, которая ориентировалась на внутренний рынок и работала преимущественно с госзаказчиками.День зарплаты для всех был загадкой: заплатят или нет и сколько. Можно было отработать весь месяц, а в итоге получить 300+ рублей.Все из-за контракта. В нем прописывались минимальная ставка за час работы либо оклад, а остальное доплачивалось на усмотрение руководства в зависимости от выполненных задач.Система была следующей.

Каждому работнику давался план работы, равный количеству рабочих часов в месяц, и распределялась нагрузка по задачам. Ежемесячно план подписывался руководством и передавался в бухгалтерию для оплаты отработанных часов согласно контракту.Пару лет назад по тарифной ставке за час работы платили 2 рубля. Если в месяце было 168 рабочих часов, то сотрудник гарантированно получал 336 рублей и плюс деньги за часы, которые ему засчитывали.

Это могло быть 30, 50, 90 и даже максимум 168 часов, если сильно повезет.Но руководство «закрывало» задачи на свое усмотрение. Если по какой-то причине таск не принимался (ошибки в коде, заказчик не принял работу, команда плохо работала), то статус задачи выставлялся «не принята». И потраченное время оплачивалось по минимальной стоимости.

Поэтому часто в день зарплаты большинство сотрудников не знали, подпишут ли им отчет и сколько в итоге они получат на руки. В среднем выходило, что компания платила половину от оговоренной зарплаты.У других позиций (не разработчиков) был другой принцип оплаты. Условно, новый работник договаривается на 2000 рублей.