Школьник решил поработать на каникулах. Как ему должны платить

Летом многие школьники в Израиле ищут подработку, чтобы самостоятельно зарабатывать деньги. Труд несовершеннолетних охраняется законом, чтобы недобросовестные работодатели не наживались на детях. В интервью Ynet адвокаты Реут Сагив-Гертлер и Лимор Аргов-Шенхав, специалисты по трудовому праву, рассказывают о правах несовершеннолетних на рабочем месте. Для вашего удобства в скобках приводятся важные термины на иврите, а в конце дается ссылка на ивритский оригинал этого интервью.

— С какого возраста школьники могут работать? — Согласно закону, нельзя нанимать на работу детей младше 14 лет. В 14-16 лет можно принимать школьников на работу только во время каникул. После 16 лет они могут трудиться и во время учебного года. В это число не входят изучающие специальность и проходящие практику (авода маасит мудрехет), их можно брать на работу с 15 лет.

— Какие документы требуются для трудоустройства несовершеннолетних? — В соответствии с законом, подросток должен представить медицинскую справку, разрешающую работодателю нанимать его (ишур рефуи ха-метир ле-маасик эт ха-асакато), с приложением копии удостоверения личности самого работника или его родителей. Без этих документов нельзя нанимать несовершеннолетних.

Работодатель обязан в течение первой недели работы предоставить такому сотруднику письменное сообщение, где указаны условия труда: размер зарплаты, должностные обязанности и часы занятости.

— Есть ли виды работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним? — Да. Запрещено использовать детей для производства работ, представляющих угрозу их здоровью, например, по управлению тяжелым оборудованием для раскроя и разрезания тканей, по производству и переработке горючих веществ. Несовершеннолетним нельзя работать при