Що змінилося у трудових відносинах під час війни: відповіді на головні питання

Набрав чинності закон №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він діятиме на всій території України під час воєнного стану (ВС), тобто щонайменше до 24 квітня 2022 року. Причому положення закону мають пріоритет над нормами КЗпП. Після скасування ВС цей закон втратить чинність.

Юристи кадрового порталу grc.ua підготували відповіді на актуальні питання.

Воєнний стан в Україні: що це таке і як зміниться життя українців

Згідно з новим законом, роботодавець зобов'язаний докласти всіх зусиль для виплати заробітної плати. У разі неможливості такої виплати з вагомих причин роботодавець може бути звільнений від такого обов'язку. Однак він зобов'язаний зробити повну оплату праці після завершення ВС.

Роботодавець або працівник може призупинити дію трудового договору. Це не тягне за собою припинення трудових відносин, тобто звільнення. І тут роботодавець нічого не винні виплачувати зарплату та інші компенсації працівнику. Такі зобов'язання на час зупинення дії трудового договору повністю лягають на країну-агресора.

Роботодавець має право розірвати трудову угоду, якщо підприємство ліквідовано, знищено його потужність та майно внаслідок бойових дій. Про це звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів. Йому також виплачується допомога у вигляді щонайменше середнього місячного заробітку.

Роботодавець має право звільнити працівників, які втратили працездатність. Також можуть звільнити тих, хто перебував або пішов у відпустку із збереженням заробітної плати (крім декретної відпустки або відпустки для догляду за дитиною).

У разі переїзду працівника до іншої місцевості роботодавець не має права його звільнити, але може тимчасово взяти нового працівника на це робоче місце на період відсутності