Що робити працівникові у разі смерті його роботодавця-фізособи

Кабмін затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої особи безвісно відсутнім або про оголошення її померлою.

Визначено детальну процедуру та алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір за таких обставин. Також встановлюються обов'язки та повноваження центрів зайнятості при поданні працівником заяви про припинення трудового договору, а також регламентуються особливості взаємодії із центром зайнятості, Пенсійним фондом та Державною податковою службою.

Щоб розірвати трудовий договір, працівник має подати до найближчого центру зайнятості такі документи:

Після цього центр зайнятості повідомляє про припинення дії трудового договору Пенсійного фонду України (ПФУ) та Державної податкової служби. Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви.

Протягом трьох робочих днів ПФУ має внести цю інформацію до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. А центр зайнятості на прохання працівника може додати запис до трудової книжки про припинення трудового договору.

Контекст. Єдиним способом юридичного оформлення припинення трудових відносин у таких випадках було звернення до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин із роботодавцем. Проте 19.07.2022 набрав чинності закон №2352-IX, який доповнив статтю 36 КЗпП пунктом 81, в якому передбачено таку підставу.