"Шаот носафот" в период эпидемии: какие деньги положены при работе из дома

В наши дни многие сочетают работу в офисе с работой из дома, особенно в связи с эпидемией. И нередко приходится работать дополнительные часы (шаот носафот). Как в таких условиях, когда приходится отвечать на звонки и электронные письма в неурочные часы и не в офисе, должны начислять зарплату? Разобраться в этом помогут разъяснения специалиста по трудовому и дисциплинарному праву адвоката Реут Сагив-Гертлер.

►В каких случаях работнику положена оплата сверхурочных часов?

– Закон о часах работы и отдыха определяет временные рамки, после которых работнику положена оплата сверхурочных часов, дневных и недельных. Сейчас стандартной рабочей неделей считается 42 рабочих часа с длительностью рабочего дня 8,6 часа в течение 4 дней и 7,6 часа в сокращенный рабочий день.

Исключение — особые случаи, вступившие в силу после сокращения рабочей недели до 42 часов.

►На кого не распространяются положения этого закона?

– На особые категории работников, таких как полицейские, экипажи воздушных судов, водолазы, а также на тех, чья работа носит особенный характер, вроде руководящих работников, работников, к которым предъявляются повышенные требования по доверию, а также те, чей характер занятости не позволяет точного учета времени работы и отдыха. В их отношении существуют особые правила. Но прецедентные решения судов существенно сократили число категорий, на которые не распространяются положения закона.

► В связи с эпидемией люди переходят на работу из дома. И некоторые работодатели заявляют: поскольку дома человек выполняет меньший объем работы, его зарплату надо уменьшить на 10%. Законно ли это?

– Уменьшение зарплаты представляет собой изменение условий труда. Такой шаг требует проведения слушаний (шимуа) и предоставления работникам