Секреты успешного собеседования: как понравиться работодателю с первого взгляда?

Треть россиян обманывали хотя бы раз потенциальных работодателей на собеседовании, приукрашивая правду не только о своих навыках, но и о личной жизни, показало исследование аналитического центра университета «Синергия». При этом 7% считают, что их обман был серьезным, еще 24% называют его невинной ложью. Как показать себя на собеседовании с лучшей стороны и есть ли какие-то секреты, которые помогут получить желанное место, выяснила корреспондент Mir24.tv.

«Важно понимать, что рекрутер – тоже человек и ему надо помочь увидеть в вас самое главное. Для этого надо создать воронку внимания, то есть обозначить весомые вещи в опыте, которые произведут впечатление на работодателя. Например, сколько лет вы в отрасли, какие сложные проекты реализовывали, как решали сложные проблем», – прокомментировал специалист в HR Илья Варакин.

При этом некоторые детали на первом этапе собеседования можно все-таки недоговаривать, считает эксперт.

«Например, если у вас было несколько коротких рабочих сроков подряд в разных компаниях, то их в резюме можно объединить и назвать проектным опытом. Существует стереотип, что если человек прыгает с места на место – то это говорит о несерьезности кандидата. Данная формулировка используется очень шаблонно неопытными рекрутерами, которых в современном мире сильные проектные специалисты обходят стороной», – пояснил он.

Кроме того, если у вас был перерыв в работе, например, из-за болезни или декрета, то его можно скрыть, увеличив время работы в соседних компаниях, советует Варакин. Если вы уже прошли собеседование с рекрутером, и должны встретиться с руководителем, стоит оценить, насколько скрытая до этого информация до этого критична для компании.

«Например, если вы работали на конкурентов, об этом стоит