Руководитель подразделения - не директор: для срочного трудового договора нужны причины

Конституционный суд защитил права сотрудницы, которую необоснованно оформили на работу на ограниченный срок.Гражданку приняли на работу в качестве руководителя структурного подразделения организации, заключив с нею срочный трудовой договор.

Когда срок его действия окончился, и гражданка была уволена, она обратилась в суд, требуя признать незаконными условия о сроке договора и восстановить ее на работе.В судах общей юрисдикции ей никак не помогли, поскольку договор был ею подписан.

В нём не было указано причин, обосновывающих срочность действия трудового договора. Однако суды решили, что это само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановление на работе.

Также суды напомнили, что с руководителем организации срочной трудовой договор может заключаться и без указания причин – на срок, устанавливаемый учредительными документами организации или соглашением сторон (глава 43 ТК).Затем гражданка обратилась в Конституционный суд, который подчеркнул, что заключение срочного трудового договора возможно далеко не в любом случае.