Роструд разъяснил, что однократный прогул является основанием для увольнения

Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. И однократный прогул - уже может стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником, сообщили в Роструде.Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены.

Или в течение более четырех часов подряд.Основанием для увольнения за прогул может также являться самовольное использование работником дней отгулов.

И самовольный уход в отпуск.Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Работодатель должен соблюсти срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие сотрудника следует зафиксировать письменно, внести сведения об этом в табель рабочего времени, до момента появления работника в табеле отмечать неявку по невыясненным причинам.При дисциплинарном взыскании работник должен предоставить объяснительную.