Разработчик в поиске вакансии получил доступ к ИИ-эйчару и попросил его самого ответить на вопросы за человека

По информации профильных ресурсов, разработчик из РФ в поисках вакансии получил доступ к общению с ИИ-эйчаром. Оказалось, что у ИИ не было ограничений по получению указаний от пользователя. В этом случае у человека получилось попросить у ИИ напрямую ответить на вопросы компании, на которые нужно было подробно написать соискателю на вакансию.

Ранее издание The Atlantic опубликовало материал под названием «Ад на рынке труда», который описывает тревожные тренды в сфере найма. Так, работодатели жалуются, что не могут найти подходящих кандидатов даже на хорошо оплачиваемые должности, а кандидаты, которые рассылают сотни резюме, так и не получают отклика. Отмечается, что технологии автоматизации, призванные упростить наём, на самом деле его усложнили. Так, ATS (Applicant Tracking Systems) автоматически отсеивают до 90% резюме по формальным критериям (например, отсутствию ключевых слов), часто исключая талантливых, но не «идеально подходящих» кандидатов. При этом собеседования становятся многоэтапными и растягиваются на недели и месяцы.

Также сообщалось, что соискатели всё активнее адаптируют свои резюме под автоматизированные системы отбора, наполняя документы ключевыми словами и фразами в попытке «обмануть» ботов с ИИ. В итоге они пишут всё более длинные документы от 1,5 страницы и более.

Кроме того, в СМИ вышла статья по проблеме отбора соискателей на вакансии из-за повсеместной автоматизации. Автор материала отмечает, что основные ошибки тех, кто ищет работу, — активное применение искусственного интеллекта для составления резюме и решения тестовых заданий.

Ранее маркетолог и HR-специалист Эмили Фенек рассказала о неудачном опыте прохождения собеседования у ИИ-бота. Она объяснила, что такие инструменты пока не подходят для