Раздача повесток на работе: какую ответственность несет работник в случае отказа

После в Украине учащаются случаи вручения повесток мужчинам на рабочих местах.

Это касается как государственных учреждений, так и частных, пишет

Фактически этот процесс выглядит так: представители военкомата приносят повестки на предприятие, обязывая руководителя выдать их своим военнообязанным работникам.

«Мой руководитель обязал меня расписаться за получение повестки. киевлянин Александр, работающий в частной автомастерской.

На что следует обращать внимание руководителю предприятия и работникам в случае получения повесток — рассказали адвокаты, которые знают нюансы мобилизации.

«Уведомление военнообязанных о вызове в ТЦК и СП может быть реализовано через работодателя. Порядок действий работодателя по оповещению своего работника предусмотрен пунктом 47 Постановления КМУ № 1487», — говорит адвокат Марина Бекало.

Она отмечает, что работодатель, получив распоряжение от ТЦК, обязан:

— выдать приказ (распоряжение) об уведомлении о вызове в ТЦК и СП, уведомить его под личную подпись военнообязанных работников и прислать копию такого приказа (распоряжения) в трехдневный срок в ТЦК;

— вручить повестку о вызове работнику;

— если такой работник находится в командировке, отпуске или больничном, работодатель должен письменно известить об этом ТЦК и СП;

— обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием работника в ТЦК и СП.

По словам Марины Бекало, на этом обязанности и ответственность работодателя в части оповещения работника о вызове в ТЦК и СП ограничивается.

«В дальнейшем ответственность за неявку в ТЦК и СП без уважительных причин несет исключительно военнообязанный работник. Если работодатель выполнил все указанные выше правила по уведомлению, он свою функцию выполнил и, соответственно, нести