Работаете из дома? Как работодатели следят за вами и законен ли такой контроль

В последние годы израильтяне начали массово работать из дома, и многие организации стали применять средства дистанционного наблюдения за сотрудниками, выполняющими свои обязанности за пределами рабочих мест. Это наблюдение ведется в доме сотрудника, то есть в его личном пространстве. Тем самым работодатель «проникает» к сотруднику в дом, что ставит под угрозу тайну личной жизни самого работника и членов его семьи.

Перед вами — первая публикация выдержек из документа, подготовленного Управлением охраны личной жизни (Рашут ле-хаганат ха-пратиют), где отражен юридический подход к этому вопросу. В документе содержатся указания для работодателей и меры защиты работников.

Заведующий отделом инноваций и выработки политики управления Оз Шенхав отмечает по этому поводу: «Мы видим большой потенциал нарушения приватности работников при удаленной работе. Мы не говорим, что работодатель не вправе их контролировать, но определяем правильные способы этого контроля с учетом уважения прав работников на личные тайны».

Адвокат д-р Сани Калев, составивший этот документ, сказал, что речь идет о сочетании двух моментов: «Во-первых, современные технологии предоставляют больше, чем раньше, возможностей мониторинга. Во-вторых, удаленная работа сейчас практикуется все чаще и в определенных ситуациях даже становится обязательной. Это сочетание создает ту сложную реальность, с которой мы имеем дело».

►Под лупой

Возможности работодателя контролировать деятельность сотрудников «на удаленке» ограничены, что создает проблемы. Работодатели, согласно закону, обязаны вести учет рабочих часов, и это распространяется и на удаленную работу. Поэтому работодателям приходится использовать онлайновые средства оповещения о присутствии работника на рабочем