"Пропавшие кадры": какой датой следует увольнять за длительный прогул работы

Срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего.Минтруд напомнил, что одним из оснований для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей является прогул.

В соответствии с ТК прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня/смены, а также отсутствие более четырех часов подряд.Увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания, соответственно, работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение о причинах отсутствия.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснений сотрудника не является препятствием для увольнения.