Права и обязанности работников во время военного положения: Что изменилось?

Алексей Головин Старший юрист ILF, эксперт по трудовому консалтингу На период военного положения в Украине нормы законодательства о труде изменились. Так, были существенно ограничены трудовые права и гарантии работников, в то же время значительно расширились полномочия работодателя.Пропоную ознайомитися зі змінами у трудовому законодавстві, що передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (надалі - Закон), норми якого мають вищу юридичну силу над деякими положеннями Кодексу законів про працю України.Початок роботи, істотні умови, звільнення та іншеУ період дії воєнного стану роботодавець може укладати строкові трудові договори з новими працівниками.

До того ж, роботодавець та працівник можуть самостійно обрати форму договору. Проте цікавим є випадок оформлення трудових відносин із дистанційним працівником.

Письмовий трудовий договір у такому випадку повинен бути скріплений цифровим підписом або ж обмін документами може бути здійснений за допомогою пошти.Також новелою Закону є те, що випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорій працівників, а норма про попередження працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Більш того, за певних обставин не потрібна згода працівника на його переведення на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором.Питання звільнення теж зазнало певних змін.

Сьогодні розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця стає можливим навіть під час тимчасової непрацездатності працівника або перебування у відпустці (за певних винятків). Попередня згода профспілки не потрібна, проте самі підстави звільнення працівника не змінюються.