Полезные советы соискателям вакансий — новые правила «безобилного» отбора кандидатов
Пришедшие к нам с Запада социальные технологии подбора кадров на свободные вакансии в бизнес-структурах немного устарели. Российский вольнонаемный народ приспособился к инструментам капитализма и сообразил, как с успехом преодолевать барьеры при приеме на работу или в карьерном росте.
Изучение одних только резюме — уже недостаточно, чтобы выявить человека — соискателя, наиболее подходящего под требования нанимателя. С этой целью работодатель испытывает кандидата при помощи скрытого тестирования.
На первый взгляд соискатель может даже не обратить внимание на «безобидные» предложения, от которых зависит его трудоустройство.
Например, после беседы в офисе тестировщик предлагает кандидату перейти на кухню и выпить чашечку кофе или чая. Новый тест,
Читать на pravda-tv.ru


