Почему сотрудники Auchan Украина не хотят менять работу?

Раз в 2 года в Auchan Украина проводится опрос Вовлеченности и удовлетворения сотрудников. Это анонимное исследование, целью которого является мониторинг эмоционального состояния сотрудников, их мотивации и отдачи относительно того, нравится ли им работать в компании. Также раз в год мы производим срез среди менеджеров.

В этом году из-за войны общий срез мы провести не смогли, а вот менеджеров спросили. Аналогичное исследование мы проводили и в прошлом году.HR коуч Auchan УкраинаТак что можем сравнивать цифры. Что у нас есть?95% привлеченных руководителейЭто на шесть пунктов выше прошлогоднего.

Объясняли свои ответы сотрудники тем, что компания сделала для них очень многое в военное время. Коллеги отмечали сопровождение компании во время переезда, финансовую помощь, перевод в другие регионы, помощь с жильем, материальную поддержку. Многое указывало на нашу КСО деятельность (приготовление обедов, гуманитарную помощь).

Конечно, не все менеджеры были вовлечены в эту работу, но ощущение, что твоя компания делает хорошее дело, делало и тебя причастным к ней.Почему важна вовлеченность?Она коррелируется с лояльностью. Привлеченные сотрудники более эффективны, инициативны, заинтересованы в том, что делают. Люди гордятся работой в компании, могут посоветовать свою компанию как хорошее место работы своим знакомым.