



Отпуск после сокращения, засекреченный график и перенос: три вопроса об отпуске
Роструд в очередной раз напомнил, что кого когда отправить в отпуск - в большинстве случаев решает работодатель.Работника сокращают – последний рабочий день выпадает на 31 мая.
По графику отпуск у этого сотрудника в июле. Работодатель опасается, что сотрудник потребует переноса отпуска, и что день увольнения окажется одним из дней отпуска.
За разъяснениями насчет применимости различных вариантов действий кадровик обратился в "онлайн-инспекцию".Если о переносе отпуска заговорит сам сотрудник, и даже если напишет заявление, работодатель вправе отказать.
Если, конечно, сотрудник не относится к той категории, которая вправе выбирать время отпуска. В то же время, работодатель и сам может отправить сотрудника в отпуск таким образом, чтобы 31 мая тот оказался на рабочем месте.
Читать на smartmoney.one
