Отношения, конфликты и работа

Конструктивное поведение в коллективе при наличии партнеров по прошлому месту работы или бывшим романтическим связям: советы конфликтолога Глеба Труфанова.

Бизнес-конфликты – одно из сложнейших направлений конфликтологии, нового, но переживающего период активного становления направления общей междисциплинарной области. Она изучает все аспекты споров. Специалистов, которые занимаются путями разрешения ситуаций, вызывающих зарождение и развитие конфликта в коллективах предприятий и организаций, пока еще крайне мало. Именно поэтому мы очень благодарны конфликтологу Глебу Труфанову. Он согласился обсудить некоторые узкие вопросы, связанные с трудовыми проблемами.

Как конфликтолог Глеб занимается научной деятельностью, изучает аспекты споров и рассматривает в своих работах способы их урегулирования. Результаты его исследований могут быть интересны, тем кто хочет на практике попробовать конструктивно работать с конфликтом в организации, создавать позитивный климат в коллективе и получать отдачу – успешную, слаженную работу сотрудников. Наш собеседник-исследователь с более чем 25 опубликованными научными статьями. Сегодня мы хотим, мы хотим обсудить с Глебом достаточно узкую проблему. Интерес многих наших читателей вызывают вопросы конструктивного поведения при наличии в коллективе бывших партнеров по предыдущему месту работы, а также завершившихся, как правило, неудачно, романтических связей. Глеб, спасибо, что Вы нашли время ответить на наши вопросы. Ваше компетентное мнение поможет многим получить сегодня не просто новые знания о том, что такое конфликтология в бизнесе и чем полезна информированность о методах разрешения споров, а понять узкую проблему и варианты ее решения. Мы сделаем акцент на очень тонкой грани конфликта. Читать на smi24.news