Отдых не для всех. Кому в Украине могут отказать в отпуске из-за военного положения

Согласно закону, работодатель может законно отказать сотруднику в отпуске, если человек работает на объектах критической инфраструктуры. Мы из Украины С первого дня войны Фокус ни на минуту не прекращал работу. Наша команда считает своим долгом информировать читателя о происходящем, собирать и анализировать факты, противостоять вражеской пропаганде.

Сегодня Фокус нуждается в вашей поддержке, чтобы продолжать свою миссию. Спасибо за то, что вы с нами. Летом 2022 года из-за военного положения работодатели законно могут отказать в отпуске некоторым сотрудникам.

Об этом в авторской колонке рассказала Фокусу Валерия Гудий, адвокат, советник юридической фирмы "Ильяшев и Партнеры". Читайте лучшие материалы раздела на странице "Фокус. Экономика" в Facebook "Согласно ст.

12 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, если такой работник привлечен для выполнения работ на объектах критической инфраструктуры", — сказала Валерия Гудий. По ее словам, исключение составляют отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Она обратила внимание, что определять объект, как критическую инфраструктуру, должны согласно установленному Кабмином порядку.

Согласно закону, должен быть публично доступный реестр объектов критической инфраструктуры. "Отсутствие на сегодня четкого доступного перечня может привести к определенным манипуляциям законодательством в случае спорных вопросов об отпуске работников", — отмечает юристка. В то же время закон "О критической инфраструктуре" определяет жизненно важные функции и услуги.