Один специалист на 30 вакансий. Как в украинских IT-компаниях образовался дефицит кадров

У 30-летнего айтишника Игоря болит голова и ему очень хочется спать, а он остановился только на 14 предложении рекрутеров. В почте их висит еще около ста. Не то чтобы Игорь хотел сменить работу, но и жалеть о потерянной возможности потом не хочет, а потому уже второй час просматривает заявки. Сейчас они кажутся ему одинаковыми.

Когда приходит уведомление об еще одном письме, Игорь начинает жалеть, что соврал о шестилетнем опыте — столько будет только через пару месяцев. На 21 предложении он твердо понимает, что никуда не уйдет со своей работы и идет спать. Завтра утром зазвонит телефон и бодрый голос вежливо поинтересуется, видел ли Игорь предложение, а тот будет долго вспоминать, была ли эта заявка пятой или он вовсе до нее не добрался.

Эт