Обуздать кадровый голод. Как остановить отток специалистов из Украины

Проблема не в кадровом голоде, а в неспособности наших компаний правильно выявлять, развивать и мотивировать людей. Таланты не ходят с нимбом над головой. Это самые обычные люди.

Их нужно просто находить. У меня когнитивный диссонанс. С одной стороны слышу, что в стране наблюдается кадровый голод, что компании не могут найти себе сотрудников.

С другой, что вопрос трудовой эмиграции никуда не исчез. Более того, я настолько часто его слышу в последнее время, что мне становится не по себе. И когда я слышу такие противоречивые заявления, то мне интересно, а в одном ли мире живут те и другие.

По моему, нет. Будь всегда в курсе событий вместе с телеграм-каналом Быстрый Фокус. Здесь вы можете сказать, что уезжают люди без навыков, а кадровый голод сейчас существует на талантливых людей.

И снова абсурд. Потому как я бы понял если бы наши люди ничего не умели. Однако они едут выполнять сложную техническую работу, которую делают вполне неплохо.

Так же у наших людей есть возможность карьерного роста там. У меня возникает вопрос: что это за идиотская система отбора персонала в нашей стране, которая считает наших сограждан неквалифицированными и неподходящими, но они без проблем находят место в других странах? У наших же компаний это как врожденная болезнь — запрашивать аналогичный опыт приобретенный ранее. Не любят наши работодатели брать без опыта.

В тоже время, опыт западных стран показывает, что человек может пройти путь от уборщика до руководителя компании. В Германии это традиционный путь: от работника цеха до директора. У нас же прошлый опыт, если он не соответствует требованиям работы, ставит по сути крест на трудоустройстве.