Несовершеннолетние работники. Особенности найма разъяснили в прокуратуре

Тег audio не поддерживается вашим браузером. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними разъяснили в прокуратуре Ульяновского района.  Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Если несовершеннолетнему 15 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если к этому моменту работник уже получил, получает основное общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения образования или был из нее отчислен. Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении нескольких условий. Во-первых, подросток должен быть учащимся, при этом работа должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Во-вторых, предлагаемая работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. В-третьих, на заключение трудового договора должно быть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.