
Названы главные причины отказов при приеме на работу. Одна из них — безграмотность претендентов
Почти половина российских работодателей (47%) отказывают соискателям из-за орфографических и пунктуационных ошибок в резюме. Таковы результаты исследования сервиса «Работа.ру», сообщает ТАСС.
При этом самой частой причиной мгновенного отказа является несоответствие претендента требованиям, указанным в вакансии. Так ответили 69% работодателей. 45% считают подозрительной слишком частую смену мест работы, 24% — недостоверную информацию, 11% — слишком долгий перерыв в работе.
Кроме того, 16% работодателей не устраивает слишком большое количество ненужной информации в резюме, 12% обращают внимание, если соискатели путают навыки с личными качествами. 7% не хотят рассматривать резюме без фотографии. Столько же опрошенных отметили, что
Читать на nversia.ru
