«На предприятиях не будет хватать инженеров, водителей, зато те, кто остались - абсолютно надежны»

За май месяц в Минске увеличился дефицит работников. Согласно данным комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, на начало лета нанимателям не хватает 30,9 тысяч человек. В мае этот показатель составлял 28,3 тысяч человек, в апреле — 27,1 тыс., в марте — 26,8 тыс. С чем связана нехватка работников в столице и как может развиваться ситуация на рынке труда дальше, «Салідарнасць» спросила у экономиста Льва Марголина. — Нехватка работников может быть вызвана двумя причинами: первая — если на лицо какой-то рост объемов и нужны новые работники, которые придут на новое производство, — говорит эксперт. —Второй вариант — если объемы не увеличиваются, производство ведется в прежних объемах, а работники увольняются, уходят на пенсию и т.д.

По словам экономиста, май-июнь традиционно являются самыми напряженными в смысле трудовых ресурсов. Дело в том, что ресурсы в течение года приходят неравномерно. Например, летом из школ, колледжей, университетов выпускается молодежь, которая приходит на производства не раньше июля-августа. Молодежь приходит потоками, а на пенсию уходят равномерно. Поэтому в конце весны-начале лета мы можем наблюдать такой естественный провал. Еще одна причина, которую называет Марголин, — релокация белорусских работников. Люди увольняются и ищут себе более достойное место работы за рубежом. — Эта тенденция не прекращается на протяжении уже почти трех лет. Потому что у нас в стране отношение к ресурсам вполне однозначное — в