Могут отказать даже в отпуске за свой счет: что нужно знать украинцам, которые работают официально

О таком многие забывают, но в период действия военного положения работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), особенно если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Юристы напомнили украинцам об их правах. Подпишись на Hyser.

com. ua в Google News! Только самые яркие новости!Следовательно, следует знать, что Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предоставляет право работодателю в период действия военного положения ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска, то есть предоставить только 24 календарных дня за текущий рабочий год (ч. 1 ст.

12 Закона № 2136). Это правило действовало в 2022-23 годах и продолжает действовать в этом году. В Законе определено право работодателя ограничить продолжительность отпуска, а не его обязанность.

Он может не применять ограничения и предоставить ежегодный основной отпуск работнику, в том числе за текущий рабочий год полной продолжительности. Вообще отказать в предоставлении ежегодного отпуска в период действия военного положения работодатель имеет право только в том случае, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ч. 2 ст.

12 Закона № 2136). А вот отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не в обязательном порядке. Да, по общему правилу все зависит от категории, к которой относится работник.