Мобилизация в Украине: могут ли работодатели вручить повестку

Кроме представителей ТЦК и СП, вручать повестки могут представители органа Службы безопасности Украины, подразделения Службы внешней разведки, органов местного самоуправления и некоторые другие категории, в том числе и работодатели. Во время действия военного положения работодатели имеют право вручать повестки своим работникам. Об этом сообщила юрист практики военного права юридической компании "Приходько и партнеры" Татьяна Козян в комментарии "РБК-Украина".

По ее словам, кроме представителей территориальных центров комплектации и социальной поддержки (ТЦК и СП), право вручать повестки имеют представители органа Службы безопасности Украины, подразделения Службы внешней разведки, органов местного самоуправления и некоторые другие категории. Татьяна Козян заявила, что руководители предприятий могут вручать повестки. Также на них возлагается контроль за своевременное прибытие военнообязанного к месту, которое указано в повестке.

Зато порядок такого контроля нигде не определен. Она отметила, что работодатель может получить распоряжение от ТЦК и СП по оповещению военнообязанного о вызове, после чего он должен издать приказ о таком оповещении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. Кроме этого, он должен вручить повестку о явке по вызову в ТЦК.

Юрист отметила, что работодатели несут административную ответственность за нарушение обязательств согласно статье 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях. В частности, в случае такого нарушения во время военного положения предусмотрен штраф от 300 до 500 необлагаемых минимумов доходов граждан — от 5100 до 8500 гривен. "Решение о наложении штрафа за нарушение принимает руководитель территориального центра комплектования и социальной поддержки", —