Мир труда и Шура Балаганов о счастье

Чистка «грязной зарплаты»То есть зарплата «грязными» превышает зарплату «чистыми» на 15% от начисленной бухгалтерией суммы. В таком виде она приближается к понятию реальной зарплаты, пригодной для оплаты товаров и услуг. Правда, существует существенное «но»…Поскольку в обиходе зарплату до изъятия этих 15% называют «грязной», а после изъятия «чистой», у работника возникает иллюзия, что то, что он получает на руки, – это его реальная заработная плата.

Однако редко работнику удается полностью распорядиться ею по своему усмотрению. Чаще он напоминает волка из сказки «Легкий хлеб» («съесть-то он ничего не съел, но легкого хлеба попробовал»), поскольку «очищенная» выплатой налогов и платежей зарплата уменьшается по вине инфляции. А при высокой инфляции это происходит еженедельно, ежемесячно, ежеквартально по сравнению с соответствующими периодами предыдущего года.

Если инфляция действует постоянно, то работник на одну и ту же заработную плату не может купить прежнее количество товаров и услуг.Чаще всего инфляция растет более высокими темпами, чем индексация зарплаты. Поэтому при повышении номинальной заработной платы реальная заработная плата (покупательная способность) на самом деле падает. Или отстает от роста номинальной «средней заработной платы по стране», которая декларируется правительством.А есть еще и генеральное соглашениеЭти критерии вполне применимы ко всем денежным ресурсам, которые население получает из других источников.

Например, пенсиям, стипендиям и пособиям. Так, согласно достигнутому генеральному соглашению между правительством, объединениями нанимателей и профсоюзами, соотношение размера средней пенсии по возрасту должно составлять не менее 40% от средней заработной платы. Это один из принципиальных